Das Entwicklungs-Assessment-Center

 

für Führungskräfte


Ziel:
Potenzialdiagnose, Entwicklung
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Führungskräfte des IB
Dauer: 1,5 Tage
Feedback: Externe/-r Moderatorin/Moderator
Entwicklungsgespräch: Nach Absprache in der Einrichtung durch die Personalentwicklung
Laufbahnplanungsgespräch: Nach Absprache


Ziel des Entwicklungs-ACs ist es, Führungskräfte in ihrer jetzigen und zukünftigen Tätigkeit zu unterstützen und eventuell auf neue Führungsaufgaben vorzubereiten. Das IB-Führungsprofil ist der Beurteilungsmaßstab für die differenzierte Potenzialdiagnose.

Im Übungsteil des Entwicklungs-ACs bekommen die Teilnehmer/-innen unterschiedliche Aufgaben übertragen, die typische Alltagssituationen einer Führungskraft widerspiegeln. In diesen Aufgaben sollen die Teilnehmer/-innen zeigen, wie und mit welchen Mitteln sie die Situationen bearbeiten bzw. bewältigen.

Daran schließt sich die Beobachterkonferenz an, in der alle Beobachtungen zusammengetragen werden. Im direkten Anschluss an das Entwicklungs-AC erhält jeder/jede Teilnehmer/-in ein Feedbackgespräch, in dem die Stärken und Lernfelder angesprochen werden.

Zeitversetzt kann ein ausführliche Laufbahnplanungsgespräch zwischen den Teilnehmenden, den Vorgesetzten und einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter der Personalentwicklung erfolgen. Hier werden Förder- und Entwicklungsmaßnahmen besprochen und vereinbart.

Die Beteiligten am Entwicklungs-AC sind:

  • das geschulte Beobachterteam, das sich aus erfahrenen Führungskräften des IB zusammensetzt,
  • Mitarbeiter/-innen der Personalentwicklung, die die Veranstaltung leiten, die Entwicklungsgespräche führen und die Fördermaßnahmen vereinbaren,
  • eine externe Fachkraft, die das Entwicklungs-AC moderiert, die Feedback gibt und die Gutachten schreibt.

Termine: 
Die Entwicklungs-ACs werden nach Bedarf durchgeführt.

Anmeldung: 
Führungskräfte können sich bei ihrer Personalentwicklung anmelden. Die Absprache mit den Vorgesetzten ist sinnvoll. 

Hinweis: 
Die Auswahl der Teilnehmer/-innen und deren Einladung erfolgen durch die Personalentwicklung.

Leitung: 
Expertinnen und Experten der Personalentwicklung

Ort: 
Wird noch festgelegt


Ansprechpartner/-innen für inhaltliche und organisatorische Fragen:
Ihre dezentrale Personalentwicklung

Weitere Informationen
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