Karriereentwicklung an den strategischen Erfordernissen des Unternehmens ausgerichtet und konsequent angewandt, leistet ihren Beitrag am Unternehmenserfolg. Zielgerichtete und effiziente Instrumente und Maßnahmen werden der Erkenntnis gerecht, dass die Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte das Kapital im Unternehmen sind. Optimale Stellenbesetzungen, die Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften, wie die Vermittlung von Führungskräften sind Bestandteile der systematischen, individuell zugeschnittenen Karriereentwicklung im IB.

Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit der Karriereinstrumente werden durch fundierte Diagnostik, Analyse, Gutachten, Feedback sowie Förder- und Entwicklungsgespräche gewährleistet.

Anmeldungen auf Teilnahme an Maßnahmen des Bereiches Karriereentwicklung werden in Absprache mit den jeweiligen Geschäftsführungen an die zentrale Personalentwicklung gerichtet. Beachten Sie bitte die Hinweise in den Ausschreibungen.