für besondere Herausforderungen

 
Coachingverlauf: 

• Beratungsbedarf und -anfrage bei der Personalentwicklung: Beruflich, beruflich-persönlich, Karrierethemen
• Vermittlung eines Coaches durch die Personalentwicklung 
• Kennenlernen, Erstgespräch und Vereinbarung zwischen Coach und Coachee
• Situationsanalyse und Entwicklung der Ziele: Zielschritte, Lösungswege und Maßnahmen werden erarbeitet
• Lösungsorientierte Interventionen mit Transfer in die Praxis
• Zielerreichung und Abschluss

Bei Veränderungen, Umbrüchen und Neuorientierung wachsen die Anforderungen an Menschen im beruflichen und persönlichen Kontext. Dem angemessen zu begegnen und gleichzeitig noch Handlungsspielraum für sich zu behalten, erfordert viel Aufmerksamkeit und Können.

Ziel
Das Ziel ist es, professioneller mit Veränderungen, dem erhöhten Arbeitsdruck und den verschärften ökonomischen Bedingungen umzugehen, sichere Entscheidungen treffen zu können und die eigene Entwicklung im Auge zu behalten. Um diese Anforderungen annehmen und bewältigen zu können, eigene Perspektiven zu entwickeln und Veränderungs- und Wachstumsprozesse zu strukturieren, ist Coaching eine sehr erfolgreiche Methode und hilft bei der Bewältigung dieser Themen.

Angebot
Das Coaching wird im IB für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt- und Teamleiter/-innen angeboten. Darüber hinaus bietet der IB auch Angehörigen anderer Firmen und Privatpersonen Coaching an. Es werden die spezifischen Bedürfnisse, Probleme oder Entwicklungswünsche der einzelnen "Coachees", (die, die gecoacht werden) detailliert besprochen. Dabei werden individuelle, ziel- und erfolgsorientierte Lösungen erarbeitet. Regelmäßiges Feedback durch den Coach ist fester Bestandteil der Prozesse. Es ist ein Angebot für diejenigen, die sich besonderen Herausforderungen stellen wollen. Dabei wird auf "gleicher Augenhöhe" mit dem Coach gearbeitet. Freiwilligkeit und Vertraulichkeit sind in diesem Prozess Grundvoraussetzungen für den Erfolg.

Themenspektrum
Das Themenspektrum im Coaching ist weit gefächert. Veränderungs-, Führungs- und Organisationsfragen, Verhaltens- und Persönlichkeitsthemen sowie Zukunfts- und Entwicklungsfragen lassen sich im Coaching sehr gut klären. Die Aspekte Selbstmanagement und Selbststeuerungsfähigkeiten spielen dabei eine wichtige Rolle und wirken damit auch langfristig über konkrete Anlässe hinaus.

Ablauf und Methodik
In einem ersten Treffen geht es ums Kennenlernen und die Frage nach dem Wunsch oder Ziel des Coachees. Je nach Thema und Ziel werden dann vom Coach die passenden Maßnahmen angestoßen. Fragen, Gespräche, Visualisierung, Übungen und Transfer in den Alltag sind Beispiele für mögliche Interventionen. Die Coachingabläufe finden mit systemischem Hintergrund und Verständnis statt. Das heißt, es werden die jeweiligen persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Kontexte der Gegenwart, wenn nötig auch der Vergangenheit, mit einbezogen.
Vom Coach werden keine Lösungen vorgegeben oder empfohlen, sondern der Coachee wird unterstützt, selbst eigene Lösungen zu entwickeln, die zu ihm passen. Entscheidend ist, am Anfang genau definierte Ziele und im weiteren Verlauf die dazu passenden Lösungen herauszuarbeiten. Der/Dem "Gecoachten" eröffnen sich neue Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Für die individuellen Coaching-Prozesse stehen kompetente, interne und externe Coaches mit einem breiten Methodenspektrum und viel Erfahrung zur Verfügung.

Gewinn durch Coaching
Veränderungen werden bewältigt, Kompetenzen werden gestärkt, Potenziale ausgeschöpft. Die Verhaltensmöglichkeiten und die Zufriedenheit werden größer. Sicheres Agieren in schwierigen Situationen fällt leichter. Eigene Stärken werden weiterentwickelt, das Handlungsspektrum wird erweitert und erreichte Ziele machen Lust auf Mehr. Persönlicher Gewinn und Gewinn für Beruf und Umwelt werden durch Coaching möglich.

Coaching

• ist lösungs- und zukunftsorientiert,
• erfordert einen geringen Aufwand, ist damit kostengünstig,
• ist eine individuelle, passgenaue Angelegenheit,
• produziert nachhaltige Lösungen,
• erleichtert Selbst- und Mitarbeiterführung,
• hilft, vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen,
• nützt den Menschen, dem Unternehmen und der Umwelt.
  
  

Ansprechpartner/-in für alle Fragen
Dr. Jutta Müller, Tel. 0 69/9 45 45-490
Jo Otte, Tel. 0 69/9 45 45-473


Weitere Informationen 
Coaching (pdf)