für Führungskräfte

Ziel: Potenzialdiagnose, Entwicklung
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Führungskräfte des IB
Dauer: 1,5 Tage
Feedback: Externe/-r Moderator/-in
Fördergespräch: Nach Absprache in der Einrichtung durch die Personalentwicklung
Laufbahnplanungsgespräch: Bei Bedarf

Ziel des Entwicklungs-ACs ist es, Führungskräfte in ihrer jetzigen und zukünftigen Tätigkeit zu unterstützen und eventuell auf neue Führungsaufgaben vorzubereiten. Das IB-Führungsprofil ist der Beurteilungsmaßstab für die differenzierte Potenzialdiagnose. Im Übungsteil des Entwicklungs-ACs bekommen die Teilnehmer/-innen unterschiedliche Aufgaben übertragen, die typische Alltagssituationen einer Führungskraft widerspiegeln. In diesen Aufgaben sollen die Teilnehmer/-innen zeigen, wie und mit welchen Mitteln sie die Situationen lösen bzw. bewältigen. Daran schließt sich die Beobachterkonferenz an, in der alle Beobachtungen zusammengetragen werden. Im direkten Anschluss an das Entwicklungs-AC erhält jeder/jede Teilnehmer/-in ein Feedbackgespräch, in dem die Stärken und Lernfelder angesprochen werden. Zeitversetzt erfolgt das ausführliche Entwicklungsgespräch zwischen den Teilnehmenden, den Vorgesetzten und einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter der Personalentwicklung. Hier werden der Ergebnisbericht sowie Förder- und Entwicklungsmaßnahmen besprochen.

Die Beteiligten am Entwicklungs-AC sind:
- das geschulte Beobachterteam, das sich aus erfahrenen Führungskräften des IB zusammensetzt,
- Mitarbeiter/-innen der Karriereentwicklung, die die Veranstaltung leiten,  
  die Fördergespräche führen und die Fördermaßnahmen vereinbaren,
- eine externe Fachkraft, die das Entwicklungs-AC moderiert,
  die Feedbackgespräche führt und die Gutachten schreibt.

Weitere Informationen oder Flyer zu diesem Thema erhalten Sie direkt beim Referat Karriereentwicklung.

Termine: Die Seminare werden nach Bedarf durchgeführt.
Anmeldung: Führungskräfte können sich beim Referat Karriereentwicklung anmelden. Die Absprache mit der/dem Vorgesetzten ist sinnvoll.
Hinweis: Die Auswahl der Teilnehmer/-innen und deren Einladung erfolgen durch das Referat Karriereentwicklung.
Leitung: Referat Karriereentwicklung
Ort: Wird noch festgelegt

Ansprechpartner/-in für inhaltliche Fragen
Dr. Jutta Müller, Tel. 069/9 45 45-490
Jo Otte, Tel. 0 69/9 45 45-473
Heidi Heberlein, Tel. 0 69/9 45 45-461

Ansprechpartnerin für organisatorische Fragen
Christiane Mieland, Tel. 0 69/9 45 45-436

Weitere Informationen
Entwicklungs-AC (pdf)
Assessment-Center (pdf)