für Mitarbeiter/-innen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen

Ziel: Vorbereitung auf eine Führungsposition, Potenzialdiagnose
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte des IB
Dauer: 2,5 Tage
Feedback: Externe/-r Moderator/-in
Fördergespräch: Nach Absprache in der Einrichtung durch die Personalentwicklung
Laufbahnempfehlung: Beobachterkonferenz
Laufbahnplanungsgespräch: Bei Bedarf

Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, wer unternehmerisch tätig sein möchte, wer bereit ist, Mitarbeiter/-innen zu führen, kurz, wer motiviert ist, Führungskraft zu werden, für diejenige/denjenigen ist die Teilnahme an einem Förder-AC genau das Richtige. Hier wird den Führungskräfteanforderungen entsprechend eine ausführliche Potenzialanalyse erstellt. Die Bewertungsgrundlage für diese verhaltensorientierte Potenzialdiagnose ist das IB-Führungsprofil. Im Anschluss an das AC folgt ein individuell abgestimmtes und systematisches Förder- und Entwicklungsprogramm.

In den ersten zwei Tagen des ACs bekommen die Teilnehmer/-innen Aufgaben übertragen, die typische Alltagssituationen einer Führungskraft widerspiegeln. Hier können die Teilnehmer/-innen zeigen, wie und mit welchen Mitteln sie die Führungssituationen handhaben bzw. bewältigen. In den Beobachterkonferenzen werden die Fakten zusammengetragen und es findet eine Bewertung des Verhaltens statt, die mit einer Laufbahnempfehlung abschließt. Nach dem Förder-AC erfolgt ein ausführliches Fördergespräch mit den jeweiligenTeilnehmenden, den Vorgesetzten (gilt nur für IB-Teilnehmer/-innen) und einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter der Personalentwicklung. Hier werden der nach dem AC erstellte Ergebnisbericht, die Laufbahnempfehlung des Beobachtergremiums sowie die jeweiligen Förder- und Entwicklungsmaßnahmen besprochen.

Weitere Beteiligte an dem Förder-AC sind:
- ein geschultes Beobachterteam aus erfahrenen Führungskräften des IB,
- Mitarbeiter/-innen der Karriereentwicklung, die die Veranstaltung leiten,
  die Fördergespräche führen und die Fördermaßnahmen vereinbaren,
- eine externe Fachkraft, die das Förder-AC moderiert, die Feedbackgespräche führt
  und den Ergebnisbericht schreibt.

Weitere Informationen oder Flyer erhalten Sie direkt beim Referat Karriereentwicklung. 

Termine: Förder-ACs werden jährlich mehrmals durchgeführt. Die genauen Termine werden frühzeitig den angemeldeten Personen mitgeteilt.
Anmeldung: Interessierte können sich formlos beim Referat Karriereentwicklung zum Förder-AC anmelden, aus dem Schreiben sollte die Motivation, Führungsaufgaben übernehmen zu wollen, hervorgehen. Eine vorherige Absprache mit der/ dem Vorgesetzten ist sinnvoll.
Hinweis: Die Auswahl der Teilnehmer/-innen und deren Einladung erfolgen durch das Referat Karriereentwicklung.
Leitung: Referat Karriereentwicklung
Ort: Wird mit Einladung bekannt gegeben

Ansprechpartner/-in für inhaltliche Fragen
Jo Otte, Tel. 0 69/9 45 45-473
Heidi Heberlein, Tel. 0 69/9 45 45-461

Ansprechpartnerin für organisatorische Fragen
Christiane Mieland, Tel. 0 69/9 45 45-436

Weitere Informationen
Förder-AC (pdf)
Assesment-Center (pdf)