für neue Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte

Ziel
Das Ziel des Mentorings ist die Unterstützung und Beratung von neuen Führungskräften und Nachwuchsführungskräften (Mentees) durch erfahrene Führungskräfte (Mentoren). Die Mentees werden durch die Mentoren bei der Einarbeitung in bzw. Vorbereitung auf eine Führungsposition über einen Zeitraum von ca. 12 Monaten begleitet. Die Mentoren sind für die Mentees Vorbild, Ansprechpartner/-innen, Berater/-innen und Vertraute. Sie unterstützen die Mentees bei der Erarbeitung eigener Lösungsansätze und geben ihnen regelmäßig Feedback über die Entwicklungsschritte. Eingebunden sind auch die direkten Vorgesetzten der Mentees. Diese werden in den Entwicklungsplan einbezogen und erhalten von den Mentorinnen/Mentoren regelmäßig Informationen über den Entwicklungsstand der Mentees.

Zugangswege
Eine Teilnahme von neuen Führungskräften bzw. Nachwuchsführungskräften am Mentoring ist grundsätzlich nach einem erfolgreichen Auswahl- oder Förderseminar möglich. Die Teilnahme am Mentoring wird durch die Beobachterkonferenz vorgeschlagen. Im Feedbackgespräch nach dem Auswahlseminar vereinbaren die direkten Vorgesetzten die Teilnahme am Mentoring mit ihren neuen Führungskräften. Nach dem Förderseminar können Nachwuchsführungskräfte am Mentoring teilnehmen, wenn sie voraussichtlich innerhalb eines Jahres eine Führungsposition übernehmen. Die Vereinbarung hierüber erfolgt im Fördergespräch zwischen den Nachwuchsführungskräften, den Vorgesetzten und der Personalentwicklung.

Auswahl
Mentorinnen/Mentoren können vom Vorstand, von den Geschäftsführerinnen/Geschäftsführern, von den Verbundgeschäftsführerinnen/Verbundgeschäftsführern und von der Personalentwicklung vorgeschlagen werden. Mentees können nach Teilnahme am Förder- oder Auswahlseminar von den direkten Vorgesetzten, den Verbundgeschäftsführerinnen/Verbundgeschäftsführern und der Personalentwicklung vorgeschlagen werden.

Austausch-Workshops
Für die am Mentoring beteiligten Mentees, Mentoren und Vorgesetzten werden nach Bedarf von der Personalentwicklung Austausch-Workshops angeboten. Sie dienen der Information über Ziele, Inhalte und Risiken des Mentorings und bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen.

Dieser Kurs kann nicht gebucht werden. Die Teilnehmer werden direkt eingeladen.

Ansprechpartnerin
Maria Smelteris, Tel. 0 69/9 45 45-481


Weitere Informationen
Mentoring (pdf)