kompetenz + karriere

Karriereentwicklung


Das eigene Potential entdecken, Führungsstellen optimal besetzen, neue und erfahrene Führungskräfte durch Coaching und Mentoring unterstützen – dies alles dient der im Führungsleitbild beschriebenen Führungskultur. Der IB bietet Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit durch die Teilnahme an einem Förder-Assessment-Center ihr Führungspotential auszuloten und sich durch geeignete Fördermaßnahmen weiter zu entwickeln. Durch Auswahl-Assessment-Center wird eine optimale Besetzung von Führungsstellen gewährleistet. Führungskräfte können ihr Potential in einem Entwicklungs-Assessment-Center einschätzen lassen. Für die Besetzung von Stellen in der ersten Führungsebene hat der IB den Development-Process entwickelt, der besonders begabten Führungskräften den Aufstieg ins obere Management ermöglicht. Durch Coaching und Mentoring wird Führungskräften die Möglichkeit geboten, sich in ihrer Führungstätigkeit begleiten bzw. unterstützen zu lassen.

Nutzen Sie die Chancen, die der IB Ihnen bietet, um Ihr Potential auszuschöpfen, Herausforderungen anzunehmen und interessante Aufgaben zu übernehmen.