Das Auswahl-Assessment-Center

für externe und interne Bewerber*innen auf eine Führungsposition


Ziel: Besetzung einer Führungsposition, Potenzialdiagnose
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Interne/externe Kandidaten*Kandidatinnen
Auswahl/Anmeldung: Direkte*r Vorgesetzte*r
Dauer: 1 Tag
Feedback: durch Vorgesetzte*n


Das 1-tägige Auswahl-AC steht am Ende des Bewerbungsverfahrens zur Besetzung von Führungspositionen und richtet sich an interne sowie externe Kandidaten* Kandidatinnen.

Ziel ist die optimale Besetzung der ausgeschriebenen Stelle, weshalb das Führungsverhalten der Teilnehmer*innen in Bezug auf den künftigen Aufgabenbereich und auf Basis der IB-Führungskriterien analysiert wird. Mit dem sich ergebenden Verhaltensprofil wird am Ende des Auswahl-AC die Besetzungsentscheidung getroffen, die den Kandidaten*Kandidatinnen im abschließenden Feedbackgespräch mit der einstellenden Führungskraft erläutert wird.

Sollte nur eine Person für die Stellenbesetzung zur Verfügung stehen und sollten bereits Kenntnisse über deren Führungskompetenzen vorliegen, lässt sich das Auswahl-AC durch ein Auswahl-Meeting ersetzen.

Setting
Die Anforderungen an das AC werden zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen der Personalentwicklung abgesprochen, um das Übungssetting optimal auf die ausgeschriebene Stelle anzupassen.

Ansprechpartnerinnen für Führungsebene 4 und höher: 
Monika Schumann
Tel. 069 94545-460

Heidi Heberlein
Tel. 069 94545-461

Ansprechpartnerin für organisatorische Fragen: 
Christiane Mieland
Tel. 069 94545-436

Ansprechpartner*innen für inhaltliche und organisatorische Fragen für Führungsebene 5:
Ihre dezentrale Personalentwicklung
 

Weitere Informationen
Das Auswahl-Assessment-Center