Das Entwicklungs-Assessment-Center

für Führungskräfte


Ziel: Potenzialdiagnose, Entwicklung
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Führungskräfte des IB
Dauer: 1,5 Tage
Feedback: Externe*r Moderator*in
Entwicklungsgespräch: Nach Absprache in der Einrichtung durch die Personalentwicklung
Laufbahnplanungsgespräch: Nach Absprache


Das Entwicklungs-AC richtet sich an Führungskräfte und hat das Ziel, sie in ihrer aktuellen Tätigkeit zu unterstützen und auf eventuell neue Führungsaufgaben vorzubereiten. Es hat einen ähnlichen Aufbau wie das Förder-AC – auch hier dient das IB-Führungsprofil als Beurteilungsmaßstab.

Der Unterschied besteht in der kürzeren Dauer von 1,5 Tagen und dem direkt anschließenden Entwicklungsgespräch zur Vereinbarung von Entwicklungsmaßnahmen, das sich bei Bedarf durch ein zusätzliches Laufbahnplanungsgespräch an einem späteren Termin ergänzen lässt.

Weitere Beteiligte:

  • geschulte Beobachter*innen, bestehend aus erfahrenen IB-Führungskräften
  • Experten*Expertinnen der Personalentwicklung, die das AC leiten, das Entwicklungsgespräch führen und Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren
  • eine externe Fachkraft, die das AC moderiert, Feedback gibt und die Ergebnisberichte verfasst

Termine 
Die Entwicklungs-ACs werden nach Bedarf durchgeführt.

Anmeldung 
Führungskräfte melden sich nach vorheriger Absprache mit der zuständigen Führungskraft bei ihrer Personalentwicklung an.

Hinweis
Auswahl und Einladung der Teilnehmer*innen erfolgt durch die Personalentwicklung.

Leitung 
Experten*Expertinnen der dezentralen Personalentwicklung

Ort 
nach Vereinbarung


Ansprechpartner*innen für inhaltliche und organisatorische Fragen:
Ihre (dezentrale) Personalentwicklung

Weitere Informationen
Das Entwicklungs-Assessment-Center