Das Förder-Assessment-Center

für Mitarbeiter*innen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen


Ziel: Vorbereitung auf eine Führungsposition der Führungsebene 5, Potenzialdiagnose
Maßstab: IB-Führungsprofil
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte des IB
Dauer: 2,5 Tage
Feedback: Externe*r Moderator*in
Fördergespräch: Nach Absprache in der Einrichtung durch die Personalentwicklung
Laufbahnempfehlung: Beobachterkonferenz
Laufbahnplanungsgespräch: Bei Bedarf


Für Mitarbeiter*innen, die mehr Verantwortung übernehmen möchten und bereit sind, Menschen zu führen, ist die Teilnahme an einem Förder-AC der erste Schritt hin zur Übernahme einer Führungsposition. Hier wird entsprechend den Anforderungen an Führungskräfte im IB eine differenzierte Potenzialanalyse erstellt.

Sie basiert auf dem in authentischen Führungssituationen gezeigten Verhalten sowie dem IB-Führungsprofil und leitet individuell abgestimmte Fördermaßnahmen ein. Dazu hatten die Teilnehmer*innen zuvor in Übungen die Möglichkeit, zu zeigen, wie und mit welchen Mitteln sie beispielhafte Führungssituationen handhaben.

Das beobachtete Führungsverhalten wird in der Beobachtungskonferenz zusammengetragen und die Rückmeldung hierzu fließt in den Ergebnisbericht mit der finalen Laufbahnempfehlung ein.

Der Ergebnisbericht, die Laufbahnempfehlung und die jeweils zu vereinbarenden Fördermaßnahmen werden im Fördergespräch ausführlich besprochen. Dazu wird nach dem Förder-AC von der Personalentwicklung ein zeitnaher Termin mit den AC-Teilnehmenden und Vorgesetzten vereinbart.

Weitere Beteiligte an dem Förder-AC sind:

  • ein geschultes Beobachtungsteam erfahrener IB-Führungskräfte, Mitarbeiter*innen der Personalentwicklung, die das AC leiten, die Fördergespräche führen und die Fördermaßnahmen vereinbaren
  • eine externe Fachkraft, die das Förder-AC moderiert, Feedback gibt und den Ergebnisbericht verfasst

Termine 
Förder-ACs werden mehrmals jährlich durchgeführt und die angemeldeten Mitarbeiter*innen werden frühzeitig über die Termine informiert.

Anmeldung 
Interessierte melden sich in einem formlosen Schreiben an ihre (dezentrale) Personalentwicklung zum Förder-AC an. Die Motivation zur Übernahme von Führungsverantwortung sollte daraus hervorgehen. Das Einverständnis der/des Vorgesetzten ist wünschenswert.


Hinweis 
Auswahl und Einladung der Teilnehmer*innen erfolgen durch die (dezentrale) Personalentwicklung.


Leitung 
Experten*Expertinnen der Personalentwicklung


Ort
Wird mit Einladung bekannt gegeben


Ansprechpartner*innen für inhaltliche und organisatorische Fragen 
Ihre (dezentrale) Personalentwicklung

Weitere Informationen
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