… ganz individuell: im Talent-Meeting wird in Übungen, die auf die Einzelperson zugeschnitten sind, das Potenzial und der Entwicklungsbedarf für die angestrebte Führungsposition ermittelt.

… ganz interaktiv: im Talent-AC durchläuft eine Gruppe von (Nachwuchs-) Führungskräften eine Reihe von Übungen, entweder in Interaktion mit der AC-Leitung /-Moderation oder mit den anderen Teilnehmenden. In der anschließenden individuellen Auswertung erfolgt ebenfalls eine Einschätzung des Führungspotenzials und Entwicklungsbedarfs.

Die Verfahren sind gezielt darauf ausgelegt, ausgewählte Kompetenzen aus dem „IB-Kompetenzprofil für Führungskräfte“ sichtbar zu machen. Dabei werden reale Anforderungen an eine Führungskraft simuliert.

Talent-Meeting und Talent-AC bieten

• eine einzigartige Möglichkeit zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung
• dem Teilnehmenden die Möglichkeit, sich intensiv mit der angestrebten Führungsrolle auseinanderzusetzen
• der direkt vorgesetzten Führungskraft das Handwerkszeug für eine erfolgreiche Begleitung der neu eingesetzten Führungskraft in der neuen Rolle.
• der Personalentwicklung eine gute Basis für eine individuelle Entwicklungsberatung
• dem IB die Möglichkeit, seine Erwartungen an gute Führung zu kommunizieren und seine Unternehmenswerte nachhaltig zu vermitteln

Die Einladung zum Talent-Meeting oder Talent-AC erfolgt entweder in Vorbereitung auf einen konkreten Karriereschritt oder mit Blick auf die persönliche Entwicklung.

Sprechen Sie Ihre direkt vorgesetzte Führungskraft und die Personalentwicklung in Ihrer Organisationseinheit an, um mehr über Ihre persönlichen Optionen im IB-Talentmanagement zu erfahren!