Das Förder-Assessment-Center

für Mitarbeiter*innen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen


Für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen möchten und bereit sind, Menschen zu führen, ist die Teilnahme an einem Förder-AC der erste Schritt hin zur Übernahme einer Führungsposition. Hier wird entsprechend den Anforderungen an Führungskräfte im IB eine differenzierte Potenzialanalyse erstellt.

Sie basiert auf dem in authentischen Führungssituationen gezeigten Verhalten sowie dem IB-Führungsprofil und leitet individuell abgestimmte Fördermaßnahmen ein. Dazu hatten die AC-Teilnehmer*innen zuvor in Übungen die Möglichkeit, zu zeigen, wie und mit welchen Mitteln sie beispielhafte Führungssituationen handhaben.

Das beobachtete Führungsverhalten wird in der Beobachtungskonferenz zusammengetragen und fließt in den Ergebnisbericht mit der finalen Laufbahnempfehlung ein.

Der Ergebnisbericht, die Laufbahnempfehlung und die jeweils zu vereinbarenden Fördermaßnahmen werden im Fördergespräch ausführlich besprochen. Dazu wird nach dem Förder-AC von der Personalentwicklung ein zeitnaher Termin mit den AC-Teilnehmenden und Vorgesetzten vereinbart.

Weitere Beteiligte:

  • Ein geschultes Beobachtungsteam erfahrener IB-Führungskräfte, Mitarbeiter*innen der Personalentwicklung, die das AC leiten, die Fördergespräche führen und die Fördermaßnahmen vereinbaren
  • eine externe Fachkraft, die das Förder-AC moderiert, Feedback gibt und den Ergebnisbericht verfasst

 

Ihre Ansprechpartnerin für solidarische Geschichten
Lara Reichwein
Telefon: +49 69 94545-128
E-Mail: senden

Termine 
Förder-ACs werden mehrmals jährlich durchgeführt und dauern für die Teilnehmer*innen zweieinhalb Tage. Die angemeldeten Mitarbeiter*innen werden frühzeitig über die Termine informiert.

Anmeldung 
Interessierte melden sich in einem formlosen Schreiben an ihre (dezentrale) Personalentwicklung zum Förder-AC an. Die Motivation zur Übernahme von Führungsverantwortung sollte daraus hervorgehen. Das Einverständnis der*des Vorgesetzten ist wünschenswert.


Hinweis 
Auswahl und Einladung der Teilnehmer*innen erfolgen durch die (dezentrale) Personalentwicklung.


Leitung 
Expert*innen der Personalentwicklung


Ort
Wird mit Einladung bekannt gegeben


Ansprechpartner*innen für inhaltliche und organisatorische Fragen 
Ihre (dezentrale) Personalentwicklung

Weitere Informationen
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