Frischer Wind für meine Führungsrolle

Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, verschiedener Herkunft, Kulturkreise, Weltanschauungen oder unterschiedlicher Fachkompetenz arbeiten täglich zusammen als Team. Im täglichen persönlichen Miteinander birgt diese Vielfalt viele Chancen und zugleich Herausforderungen in der Rolle als Führungskraft. Ziel des Trainings ist, dass Sie verschiedene Perspektiven einnehmen, die vielfältigen Potenziale und Unterschiede in Ihrem Team gewinnbringend nutzen und eine persönliche Diversity-Management-Strategie für Ihr Team erarbeiten. Das Training legt Ihnen praktische Werkzeuge in die Hand, mit denen Sie neue Impulse in Ihrem Führungsalltag und Team setzen.
 

Inhalt

• Dimensionen der Vielfalt
• Teamlandkarte – welche Vielfalt habe ich in meinem Team
• Reflexion eigener Stereotype und unbewusster Vorurteile
• Meine Rolle & Aufgaben als Führungskraft in heterogenen Teams
• Reflecting Team: Bearbeitung persönlicher Fallbeispiele 
• Neuer Schwung für Teamrollen & Team-Building
• Diversity Management & Führungskompetenzen: Vielfalt gezielt nutzen

Methoden

Es erwartet Sie ein Mix aus viel Praxis mit dem nötigen Schuss an Theorie und einem vielfältigen Repertoire an abwechslungsreichen und austauschorientierten Methoden (z. B. Kollegiale Fallberatung, Lean Coffee) gepaart mit der Bearbeitung persönlicher individueller Fallbeispiele.