„Die gezielte Anwerbung von internationalen Pflegefachpersonen gewinnt – insbesondere vor dem Hintergrund des Mangels an qualifizierten Fachkräften – mehr und mehr an Bedeutung. In den vergangenen Jahren ist es jedoch nur bedingt gelungen, die internationalen Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen zu halten. Ungenügende Vorbereitung der Neuankommenden und der bestehenden Pflegeteams, Informationsdefizite und das Fehlen einer gelebten Willkommens- und Anerkennungskultur in den Einrichtungen können Gründe darstellen, die einen wechselseitigen Integrationsprozess erschweren und ggf. eine Abwendung vom Unternehmen fördern.
Inhalt:
• Kennenlernen der Handlungsfelder eines ganzheitlichen betrieblichen
Integrationsmanagements
• Strategien und Instrumente zur Gestaltung wechselseitiger Integrationsprozesse
• Reflektieren der Bedeutung eines Integrationsmanagementkonzeptes vor dem Hintergrund
ihrer Tätigkeit
Methoden:
Eingesetzt werden die Methoden der Wissensvermittlung sowie Erfahrungsaustausch anhand von Fallbeispielen.
